工伤人员鉴定为5级的，按照什么标准享受待遇，工伤赔偿标准是什么-法师兄

工伤人员因工致残被鉴定为5级的，2011年7月1日起，按以下标准享受待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资；按上述规定计发的标准低于2010年度全市职工月平均工资乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。 2、保留与用人单位劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发给伤残津贴，标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资的70%，并由用人单位和工伤人员继续缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工月最低工资标准的，由用人单位补足差额； 3、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为18个月的上年度全市职工月平均工资； 4、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为18个月上年度全市职工月平均工资。合计约26、7万元左右。

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按工伤保险条例待遇赔偿，具体请咨询当地社保管理中心。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）...

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三级工伤享有23个月本人工资一次性伤残补助金，并按本人工资9080%按月发给伤残津贴直至退休，按护理级别发给生活护理费直至去世。根据《工伤保...

，根据规定，七级伤残为13个月的本人工资，工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤4级享受待遇如下医疗费、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

二级工伤属于非常严重的伤情，可以要求：1、一次性伤残补助金：25个月的本人工资； 2、伤残津贴：本人工资的85%。 1、职工因工致残被鉴定二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 2、工伤保险一次性支付伤残补助金，同时按月支付伤残津贴。 3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 4、二级工伤职员由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 5、二级工伤职员达到退休年龄，按照规定办理退休手续。同时停发伤残津贴，享受国家养老保险待遇。