员工不续签劳动合同公司应该如何办

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• 问员工和公司签了劳动合同，公司不给员工一份劳动合同应该如何办
  

  ！《》第十六条第二款规定，文本由用人单位和劳动者各执一份。所以您单位的做法是不合法。但是，并不能据此否认劳动合同的存在。《》第三十九条规定了用人单位经劳动部门批准，可以实行其他的劳动时间和休息办法。就算用人单位的没有通过劳动部门的审批，也不能据此来否认整个劳动合同的效力。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议办理，欢迎来所来电免费咨询。

• 问员工不续签劳动合同公司应该怎么样办
  

  第46条规定，有下列情形之一的，邮政单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的，因此，只有当在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，续订劳动合同，而员工不同意续订的情形时，公司才不用向员工支付经济补偿，否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿。

• 问劳动合同到期公司不续签员工如何办
  

  劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。

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