劳动关系的层级结构是什么有没有法律规定

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• 问劳动合同法中的双层劳动关系是怎样的，劳动者能否有双层劳动关系？
  

  根据中华人民共和国人事部人办发函【1995】8号文和《劳动法》《劳动合同法》的规定，国家机关、事业单位工勤人员有关劳动合同、工资福利、公休假日、养老医疗、工伤生育、劳动纪律等方面依照执行《劳动法》有关问题的复函和《劳动合同法》的规定，劳动者在没有与原用人单位解除劳动合同时是不能到另一用人单位兼职的即不能有双层劳动合同关系。劳动部劳部发【1995】223号文《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。因此，你必须与原用人单位解除劳动关系，才能到新用人单位任职。

• 问解除劳动关系条件是什么,有没有相关的法律规定
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

• 问怎样认定构成事实劳动关系,有没有相关的法律规定
  

  从实质要件而言，首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系;最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。

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