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可以。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以 劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、...
可以。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以 劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、...
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可以。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以 劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
调动降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议,属于劳动仲裁范围。不属于上述情形但符合法律规定的其他情形的,可以申请劳动仲裁。根据法律规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以进行劳动仲裁:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。
可以联系仲裁员撤回申请,或者不办,开庭的时候不去,也是按撤诉处理的。不过听你的情况,还是建议你和公司签订和解协议之后再撤案吧。
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