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应该算变更合同,合同到期了,继续签订劳动合同,才是续签合同。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 你这是用人单位与劳动者协商一致,对原劳动合同中约定的合同期限,进行变更。
这样是不合法的,因为根据我国法律之规定,合同以最后一方当事人签字那日起生效,因此,根据有效的合同而要求开发票,是可以的。因此,税务局的说法是违法的。我原来代理这方面的行政案件。
用人单位与劳动者协商一致,是可以变更劳动合同的,但前一个合同试用期已经过了,那么重新签合同时,不能再次设置试用期。劳动合同期限,应该是第一份劳动合同变更时终止的日期,是重新签合同的起始日期。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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