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劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为： 1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍； 2、如果是用人单位与劳动者协商一致...
用工之日起即建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同，支付劳动者双倍工资。只约定试用期的，试...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”所以，您可以与用人单位协商解除劳动合同，组长不代表用人单位，您可以找领导谈谈。另外，您现在在试用期，最简单的方法就是第三十七条规定的提前三日通知用人单位，解除劳动合同，对于该通知，书面或口头法律没有规定，您急着解除的话，口头通知即可，不需要书面形式。三日后您到点走人即可，这是完全符合法律程序的。希望能回答您的问题，祝您生活愉快！
1、试用期内劳资双方均可以解除劳动合同； 2、不同的是资方解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则，就叫违法解除劳动合同。 3、提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。 4、如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同；劳动合同不能继续履行的，可以主张经济赔偿，经济赔偿进为经济补偿的2倍（劳动合同法第87条），而经济补偿是补足半年的补偿半个月，2倍就是说你可以主张1个月的工资作为赔偿金。
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