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企业解除赔偿,违法解除劳动合同赔偿1、员工事先通知工会,工会出具意见后,答复工会。2、合法解除但没有支付补偿金,劳动部门责令仍逾期未付,加付...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行...
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第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准是:劳动者每满一年支付一个月的工资。半年以上不到一年,按一年计算;不到半年支付半个月的工资。最高工资12个月。月薪是:我最近一年的月平均工资。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.如果单位涉嫌违法解除劳动合同,可以要求对方支付经济补偿金,但同时也要考虑您的合同约定,2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3.
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