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1、故意伤害罪 故意非法伤害他人身体健康的行为。本罪的客体是他人的身体健康，主要表现在他人的肢体、器官或身体其他部位组织的完整，或者身体内部和外部器官的正常机能。本罪的客观方面，表现为采用各种方法伤害他人身体健康。一般的殴打，只造成皮肉疼痛而不损害健康的，不构成本罪，可作一般违法行为处理。中国刑法根据健康损害的程度，把伤害分成一般伤害和重伤两种。重伤指： ①使人肢体残废或者毁人容貌（使人面部变成难以恢复的丑陋形状）的； ②使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的，如造成耳聋，一目或双目失明，有口不能讲话等； ③其他对于人身健康有重大伤害的，如造成重大不治之症，精神病，内脏破裂、摘除，有生命危险的大出血等。在一般情况下，判断伤势轻重，以伤害当时的情况为主，结合考虑案件判处前的治疗情况。 本罪的主观方面是故意。故意伤害致人死亡同故意杀人有原则区别，区别的关键是故意的内容不同。前者是行为人故意造成伤害，因伤重而死是在他的意料之外的；后者则是故意致人于死，死亡是在行为人的犯意之内的。 2、过失重伤罪 由于过失而伤害他人身体致人重伤的行为。如2人打闹，1人失手将对方眼睛打瞎。如果过失伤害他人未达到重伤的程度，不构成本罪。构成本罪，行为人主观上必须有过失。如果给他人身体造成重伤，是由于行为人不能预见的原因所引起的，不负刑事责任。
1、女职工拥有的特殊权益：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；法律规定的其他权益。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
一、什么叫企业债权人在债的关系中，有要求他的债务人实施一定行为或者不实施一定行为的权利的人。在罗马法中，债具有严格的人身性质，债权、债务不得转让。随着商品经济的发展，交换关系的复杂，债权债务逐渐可以转让，允许第三人享受债权或者履行债务，负有履行义务的人如不履行义务，债权人有权请求司法机构强制其履行。如果债权人由于对方不履行义务而遭受到经济上的损失，有权要求赔偿。债权人还享有代位权和撤销权。代位权是指债权人以自己的名义，代债务人行使其为第三人的权利，其后果由债务人承担的权利;撤销权是指债权人对债务人有碍于债权实现的法律行为享有的请求撤销这一行为的权利。债权人可以是公民或法人，也可以是国家。二、债权人权益债权人权益指流动负债和长期负债。流动负债指企业在一年内或者超过一年的一个营业周期内需要偿还的债务合计，其中包括短期借款、应付及预收款项、应付工资、应交税金和应交利润等。长期负债是会计分录的内容，是指期限超过1年的债务，1年内到期的长期负债在资产负债表中列入短期负债。债权人权益和所有者权益都是两个会计要素，都是反映了企业的资金来源，前者又称为负债。区别在于所有者权益是剩余权益，在偿还了债权人权益后，剩余部分才是所有者权益。债权人权益是资产，企业存续期间内须偿还;所有者权益是资本。企业存续期间内不偿还。
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