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用人单位与劳动者签订劳动合同,而且劳动者工作2年多,但用人单位通知解除劳动合同而签订劳务派遣合同,那么用人单位违反《劳动合同法》,可以反映到...
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根据您的叙述,按照法律的规定,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况可以先主张返还,诉讼时效是一年,但是起算点计算各地有所差异,可以电话联系我们。
公司不与劳动者签订劳动合同行为违法,自用工之日起一年没有订立劳动合同的,视为双方已经订立无因定期限劳动合同,用人单位擅自解除劳动关系的,应当按照工作一年赔偿两个月的工资的标准对你进行赔偿。对于双倍工资,因为已经超过了诉讼时效,故不能获得支持。当然,你也可以放弃赔偿,直接主张一年的双倍工资也是可以的。
单位与劳动者签订2年期限的劳动合同,但没有返回劳动者一份劳动合同法的,那么劳动者提前30天申请辞职,公司不批准的,那么反映到劳动局解决,申请赔偿。《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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