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怀孕时合同到期怎么办在我国法律中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(...
怀孕合同到期延期而不是续签,这种做法是合理的。 当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须做得是将...
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1、怀孕合同到期延期而不是续签,这种做法是合理的。 2、当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须做得是将劳动合同续延至哺乳期结束而非续签。劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
依据规定,不符合计划生育政策的,可以拒绝录用而不需要补偿。当然临时工怀孕合同到期而不续签合同的,应该支付补偿金。
怀孕期间合同到期的孕妇可以续签。单位决定不续签的,应当按照劳动法的有关规定进行赔偿。每年补偿一个月的工资,不到半年补偿半个月的工资,不到半年补偿一个月的工资。除非劳动者本人不愿意续签或续签,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。
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