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《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死...
劳动者有补偿。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳...
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看情况: 其 一、签订合同是双方当事人的真实意思表示,合同内容合法,当事人一方已经履行了主要义务并且被对方接受的,即使只有一方当事人签字,该仍然合同有效。 其 二、不符合上述情况的,该合同无效。 《民法典》(自2021年1月1日起施行)第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
看情况: 其 一、签订合同是双方当事人的真实意思表示,合同内容合法,当事人一方已经履行了主要义务并且被对方接受的,即使只有一方当事人签字,该仍然合同有效。 其 二、不符合上述情况的,该合同无效。 《民法典》(自2021年1月1日起施行)第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
有补偿。因单位原因不能续签劳动合同的,员工有权要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条与四十七条的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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