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无固定期限劳动合同解除条件:用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位有《劳动合同法》第三十八条的,劳动者单方面解除;劳动者提前30天以书面形式...
想知道劳动合同期限无固定期限是什么意思的朋友可参考以下内容:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的...
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第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。具体来说,劳动合同双方在劳动合同中明确规定了合同效力的开始和终止时间。劳动合同期限届满,劳动关系终止。双方协商一致的,也可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是短期的,如半年、一年、两年,也可以是长期的,如五年、十年甚至更长时间。无论时间长短,劳动合同的开始和终止日期都是固定的。具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。或者有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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