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1、工伤处理期限可以三十日，可以是一年以内。 2、职工因工发生事故伤害的，可由用人单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定；如果用人单位...
需要在一年之内申请劳动仲裁，绝大多数劳动纠纷申请仲裁的时效都是一年，如果发生工伤后，用人单位在工伤期间没有发工资，由此引起的劳动纠纷，申请仲...
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1、可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。 2、首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。
工程款拖欠属于建筑施工合同的范畴，专业性很强，一般都是适用变通程序审理，故一审的审限为六个月。如果起诉，除了要提交起诉状以外，还要提交相应的施工合同、施工资料、工程量工程价款方面的诸多证据，如果没有结算，诉讼中有可能还需要鉴定。 《民法典》第七百八十八条建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。 建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。 第七百八十九条建设工程合同应当采用书面形式。 第七百九十条建设工程的招标投标活动，应当依照有关法律的规定公开、公平、公正进行。
出现工伤纠纷问题需要三个月的时间解决，适用普通程序处理的，需要六个月的时间。劳动者在工作期间发生事故导致自己受伤的，可以认定为工伤，要进行工伤认定，确认工伤等级，再按照工伤等级支付赔偿。
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