劳务派遣合同有什么用途吗

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• 问劳务派遣有合同吗
  

  事业单位的员工，劳务派遣有合同吗的回答，聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。 聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

• 问劳务派遣合同有效吗劳务派遣合同的生效依据是什么
  

  劳务派遣合同的有效要求：双方必须具有法律资格；内容和形式必须合法，不得违反法律强制性规定或社会公共利益；用人单位应当与劳动者协商签订。劳务派遣合同是劳务派遣公司代替用人单位招聘员工的合同。

• 问劳务用工合同是劳务派遣吗
  

  劳务用工合同是劳务派遣。劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳动务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 【辟谣】 劳务派遣必须交社保？ 真相：是的 解析： 根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： 按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。 【提醒】 劳务派遣合同和劳动合同的区别是什么？ 1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同应该订立二年以上的固定期限劳动合同； 2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班； 3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。

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