普通工伤赔偿标准范围有哪些？

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• 问工伤赔偿标准的范围有哪些
  

  1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 3.如用人单位提出终止劳动合同，还可以根据《劳动合同法》第四十七条之规定，要求用人单位支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问工地工伤赔偿标准有哪些工伤赔偿范围
  

  是按工伤还是人身损害赔偿，取决于工地属性，如果是不具有法定用工主体的组织或者自然人的建设工地，按人身损害赔偿；相反，则按工伤赔偿。 《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

• 问普通的工伤赔偿标准有哪些？
  

  如果如是在工作中受伤，用人单位应当在事故发生之日起三十日内向劳动局申请工伤认定；如用人单位未在上述期间申报，那么劳动者本人或其直系近亲属在事故发生之日起一年内可以申请工伤认定。 然后再根据劳动能力等级鉴定确定的等级，享受工伤保险待遇。一般包括：医疗费、营养费、一次性伤残补助金等。并且停工留薪期间的工资由用人单位按月足额发放。 如用人单位未依法缴纳社会保险的，以上费用则由用人单位支付。

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