能否将用工主体责任认定为工伤？

大家都在问查看更多

• 问能否将没有合同的工伤认定作为依据？
  

  尽管职工和用人单位尚未签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系。如果在工作中受伤,仍属于工伤。在这种情况下,受伤的职工可以申请工伤认定。在申请时,受伤的职工需要提供双方存在事实劳动关系的证据。 根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

• 问用工主体责任不能申报工伤怎么收费
  

  提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

• 问工人不负全部责任能认定为工伤吗？
  

  需要手续编辑单位和个人申请工伤判定须提供： 1.工伤认定申请表； 2.受伤害工人的身份证复印件； 3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 4.医疗组织出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断判定书）及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供手续不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部手续。申请人按照书面告知要求补齐手续后，劳动保障行政部门应当受理。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  交通事故负全责能认定工伤吗

  3,287人已观看

• 1'06
  合同无效能否主张违约责任

  954人已观看

• 1'16
  工人违章要承担工伤部分责任

  2,698人已观看

• 1'20
  认定工伤的流程

  1,320人已观看

相关普法查看更多

• 
  承担用工主体责任与工伤认定

  276人已浏览

• 
  公司能否成为单位工伤认定的主体

  138人已浏览

• 
  己经认定为工伤事故的责任主体是谁呢

  127人已浏览

• 
  工伤用工主体责任的赔偿范围

  25人已浏览