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第一条 为规范集体协商和签订集体合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》,制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商,签订集体合同,适用本规定。 第三条 本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 第四条 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。 第五条 进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循下列原则: 遵守法律、法规、规章及国家有关规定; 相互尊重,平等协商; 诚实守信,公平合作; 兼顾双方合法权益; 不得采取过激行为。 符合本规定的集体合同或专项集体合同,对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。 用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同或专项集体合同的规定。 第七条 县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督,并负责审查集体合同或专项集体合同。
合同的主要条款包括当事人的身份信息;合同标的、数量和质量;履行期限和方式;违约责任和争议解决方法等。根据《民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
合同的主要内容表现为合同的主要条款,合同的条款就是合同的内容,包括以下内容: (一)当事人的名称或者姓名和住所:这是每一个合同必须具备的条款,当事人是合同的主体。 (二)标的:标的是合同当事人的权利义务指向的对象。标的是合同成立的必要条件,是一切合同的必备条款。 (三)数量:在大多数的合同中,数量是必备条款,没有数量,合同是不能成立的。 (四)质量:对有形财产来说,质量是物理、化学、机械、生物等性质;对于无形财产、服务、工作成果来说,也有质量高低的问题,并有衡量的特定方法。 (五)价款或者报酬:价款或者报酬,是一方当事人向对方当事人所付代价的货币支付。 (六)履行期限:履行期限是指合同中规定的当事人履行自己的义务如交付标的物、价款或者报酬,履行劳务、完成工作的时间界限。 (七)履行地点和方式:履行地点是指当事人履行合同义务和对方当事人接受履行的地点。 (八)违约责任:违约责任是指当事人一方或者双方不履行合同或者不适当履行合同,依照法律的规定或者按照当事人的约定应当承担的法律责任。 (九)解决争议的方法:解决争议的方法指合同争议的解决途径,对合同条款发生争议时的解释以及法律适用等。
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