单位不缴纳社保法律有没有规定

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• 问单位未缴纳社保怎么办法律有规定吗
  

  单位未缴纳社保造成损失后需要支付赔偿。我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系，由此引发的争议属于“因履行劳动合同的争议”，应具有可诉性。

• 问单位没有缴纳社保怎么办？
  

  单位没有缴纳社保的，可以要求单位补缴的。社保是单位和个人一起承担的。

• 问单位没有缴纳社保, 没有缴纳社保, 劳动局应该怎么办
  

  社保局依法有权处理，责令单位补缴，不处理是不负责的表现。劳动局也应该受理啊，只有法院不该受理。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 经济法 2013-7-19 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。2007年12月29日 （2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会 第三十一次会议通过） 目录 第一章总则 第二章调解 第三章仲裁 第一节一般规定 第二节申请和受理 第三节开庭和裁决 第四章附则 第一章总则 第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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