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首先您进行工伤认定，确认为工伤后并出院后可做劳动能力鉴定，根据鉴定的结果来确定赔偿标准。医疗费、交通费、误工费、伙食补助费外职工因工致残被鉴...
先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、...
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需要先到劳动部门进行工伤认定，才可以要求单位按照工伤条例赔偿你的损失1、须到工伤事故发生地的劳动局认定工伤2、再做伤残鉴定，确定伤残等级。3、根据相应的等级要求单位支付补偿4、补偿范围包括医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。5、如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
按照你的描述，简单回答如下： 1、可以申请伤残鉴定，具体等级需要专业鉴定机构给予评定。 2、怎么办理、怎么赔偿： 首先，申请工伤认定，单位应当在事故发生30日内向所在地的劳动行政部门提出，单位未提出的，你本人可以在一年内提出来。如果得到确认，可要求享受工伤保险待遇。 其次，如果不能认定为工伤的，可以按照人身损害赔偿要求单位支付各项经济损失，可以主张医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、辅助器材费、住宿费、相应的财产损失等。
发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤认定，经劳动局依法认定工伤的，伤情稳定后申请劳动能力伤残等级鉴定，根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇，工伤待遇项目包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，交通食宿费，残疾辅助器具费，伤残津贴、生活护理费、后续治疗费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，解除劳动关系时再享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
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