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合同违约，可以根据合同约定向违约方索要违约金。如果产生纠纷，可以提起民事诉讼。根据《民法典》第五百八十五条第一款、第二款的规定，当事人可以约...
合同违约金可以约定具体金额；应当支付违约金的；违约金上限；违约造成的损失赔偿的计算方法等。约定的违约金超过实际损失30％一般认定为过高。...
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购买合同中有违约金条款的，可以按照违约金条款执行。违约金过高或者过低的，可以向人民法院申请调整。如果合同中没有约定违约金，也没有约定赔偿的计算方法，则成的损失进行赔偿，包括合同履行后可以获得的利益；但不得超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
合同解除后违约金条款是否适用，应根据具体情况进行分析。 合同解除分为协议解除和法定解除。只有当事人的行为构成根本违约，才能适用法定解除。合同因违约解除后，守约方主张继续适用违约金条款的，人民法院应予支持。
根据《劳动合同法》的规定，只有两种情况可以向劳动者要求违约金，一种是劳动者接受了用人单位支付费用的培训，且该培训是由第三方进行的，需有第三方提供的正式发票，违约金不得高于该培训费，且按劳动者服务年限按比例递减。还有一种是有保密条款（或合同）或竞业限制条款（或合同），只有违反了这两个条款（或合同）的，才应按照约定承担相应的违约金。而根据你的叙述，应该不存在上述两种情形。因此，合同中虽然约定了违约条款，该条款因为违反《劳动合同法》规定，而无效。你无须支付违约金。 另外，本着诚信原则，建议：若在试用期内，提前三日向单位辞职；不是试用期的，提前一个月向单位递交书面辞职书。
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