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没有。员工是兼职,是属于雇用关系,单位辞退员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
没有。员工是兼职,是属于雇用关系,单位辞退员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
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没有。员工是兼职的,属于雇佣关系,单位解雇员工不能按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿或者赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)试用期不符合就业条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;(4)劳动者与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成工作任务,或者拒绝改正;(5)劳动合同无效;(6)依法追究刑事责任。
全日制兼职被解雇没有补偿。兼职是雇佣关系,补偿是针对劳动关系的。全日制兼职是和另一家签订劳动合同,然后再做另一家兼职。如果没有和其他公司签订劳动合同,就是全职而不是兼职。
1、没有。员工仅是兼职,单位辞退员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。 2、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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