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应届生违约金不可以不交。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式,如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起...
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学校是不会说不让你毁约的。。。。你找工作关学校鸟事。。。他只是嫌麻烦,不帮你补办三方协议,所以,你完全可以不去国企去私企,不要神马三方协议了。对档案户口没什么影响,如果你有三方协议,派遣证报道证都按照你的三方协议走。如果你没有三方协议,可以去学校办理自己带走户口档案,这样等你和私企签合同以后,就回学校以及私企所在地人才中心,两边跑跑办理一下手续即可。
合同的效力是小于法律的中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。你接触过你所在单位的机密什么的吗你所在的单位为你进行过脱产培训吗你都没去过,自然就不会有之前这两项的吧。不必搭理他们了。他们要是拿合同威胁你,你就去申请劳动仲裁。。
属于劳动合同,无需支付违约金,若是,也可进一步协商处理,不一定要支付违约金。其次,若已经协商完毕,个人也愿意支付违约金,那另当别论。
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