劳动法实习期是如何规定,法律怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问实习期算工作年限吗,法律是如何规定的
  

  实习期不算工作年限。实习生不具备劳动者的主体资格，与单位建立的也不是劳动关系，其工作的期限不能算工龄。要在毕业以后正式参加工作的，才能计算工龄。

• 问实习工资劳动合同法规定
  

  实习试用工资 劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。

• 问现在法律对于实习生的劳动合同是怎么规定的
  

  在校实习生与用人单位订立的一般是实习协议。如果是即将毕业的学生，则可以签劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  实习期驾驶证扣分新规定是怎么规定的

  1,250人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,834人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,729人已观看

• 1'05
  2021年彩礼钱法律是如何规定的

  1,203人已观看

相关普法查看更多

• 
  2023劳动法实习期是应该怎么样规定

  8人已浏览

• 
  实习期酒驾处罚吗，法律如何规定的？

  17人已浏览

• 
  实习期有五险一金吗？，法律是如何规定的

  27人已浏览

• 
  国家规定实习期多长时间,法律上该如何规定

  15人已浏览