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临时工，在国家计划经济体制下，也就是实行缴纳养老保险缴费制度之前，如果被某单位录用为正式工，则在这个单位最后一次做临时工的年限，可以计算工龄，以前的临时工期间，则不能计算工龄，如果始终做临时工，则不能计算工龄，在国家实行缴纳养老保险制度以后，凡是缴纳了养老保险的，则从缴纳养老保险时间开始计算工龄，没有缴纳养老保险的期间，不计算工龄。
临时工是可以计算工龄的。 一、本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。 二、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
现在的劳动法里明确了，机关聘的临时工和其它的用工单位一样，需要与聘用的人员签定劳动合同，可以在合同中明确双方的权利与义务。
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