口头劝退是否合法，可以依法进行仲裁吗？-法师兄

根据我国现行法律法规的规定,当劳动权益受到侵害时,可以通过诉讼程序来维护自身合法权益。当事人若要提起仲裁,需在劳动争议事件发生之日起六十日内前往劳动仲裁机构索取、填写并递交裁决申请书。此等文件必须用钢笔工整书写,填写数量为一式两份,详细列明争议事件的发生时间、相关事实以及主张的理由,同时注明填写日期及个人通讯方式。整份文书必须字迹清晰,文字简洁明了。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人如有需要,可以采用书面或口头形式请求进行劳动争议调解。如果采用口头方式申请,调解组织将现场记录下申请人的基本信息、申请处理的争议事项、原因及其发生时间。

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劳动者被用人单位辞退，用人单位没有开具书面辞退通知书的，用人单位的口头辞退也是属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲...

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劳动仲裁机关不属于行政机关，不能提出行政复议。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决属于《劳动争议调...

用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月的工资。相关规定：《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所谓劝退就是买断工龄，一般应该按照你的工作年限计算，每年工龄给予两个月工资的经济补偿，并且还可以向社保部门申请失业金。

口头裁决乃是与“书面裁决”相对照之概念；系以口头宣示取代书面文件的裁定方式，乃裁断形式之一。在我国司法体制下，人民法院在审理各类案件的过程中，针对诉讼程序或者部分实体法律问题所做出的对于案件整体影响相对有限的裁决时，便可以采取口头裁决的方式。通常情况下，审判法庭在作出裁决之后，由审判员在现场以口头形式向当事人及其他相关人员宣布裁决的具体内容及其处理结果，无需另行制作裁定书，但应当将口头裁决的内容详细记录在案。口头裁决自宣告之日起即刻产生法律效力，当事人及其他相关人员应当严格遵守并积极履行。裁决，即为人民法院在审理案件或执行判决的过程中所做出的关于诉讼程序问题或部分实体法律问题的决定，属于裁判的一种类型。裁决主要用于解决诉讼进程中的程序性问题，其中大部分裁决属于形式裁判和中间裁判，例如关于延期执行的裁决等。而小部分裁决则属于终局裁判和实体裁判，前者如移送案件的裁决，后者如执行过程中的减刑裁决等。