一家公司因孕妇请假而解除劳动合同是否符合法律规定？

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• 问申请了劳动仲裁，孕妇怀孕期间请假被辞退能否符合法律规定
  

  《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

• 问劳动合同法孕妇劳动合同如何解除
  

  解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动法对于因就业而解除劳动合同的法律规定
  

  员工终止劳动合同的法律规定：员工与用人单位协商一致，可以终止劳动合同；员工提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位，可以终止劳动合同；劳动合同法第三十八条之一的，可以单方面终止劳动合同；其他。

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