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两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
一般而言，辞退员工与开除员工的区别是：开除是最严厉的处罚，而辞退较为缓和。 具体如下： 辞退员工 分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违...
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辞职和自离的区别： 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走； 2、有的职工未说明原因不辞而别； 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形： 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
合并通常是指企业以现金、证券或者其他形式购买其他企业的产权，使其他企业丧失法人资格或者变更法人实体，取得对这些企业决策控制权的经济行为。收购是指企业用现金、债券或股票购买另一家企业的部分或全部资产或股权，以获得企业的控制权。一般有两种收购对象：股权和资产。合并与收购的区别在于：1）在合并中，合并企业作为法人实体不复存在；在收购中，被收购企业仍然可以存在于法人实体中，其产权可以部分转让。2）合并后，合并企业成为合并企业的新所有者和债权债务的承担者，是资产、债权、债务的共同转换；而在收购中，收购企业是被收购企业的新股东，以收购出资的股本为限承担被收购企业的风险。3）合并多发生在被合并企业财务状况不佳、生产经营停滞或半停滞时，合并后一般需要调整其生产经营，重组其资产；收购通常发生在企业的正常生产经营状态，产权流动相对平和。
行政人员一般是指国家行政机构人员或者公司行政人员而人力资源人员则单纯的是从事人力资源管理的专员或者说在人力资源部任职的人员。行政人员是加有修饰词“行政”的人员，属于前偏后正的词组，是指具有依法、章程负责或行使执行权、管理权和领导权的人员。“行政”是指国家职能中，除了立法和司法以外的全部职能的总称，通常指一定的社会组织，在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督等活动的总称。人力资源多用于公司的人事部门，简称HR。
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