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具体的赔偿数额要根据工资确定。五年不签合同,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿,自用工...
1、公司要为你补交5年的社保。 2、《劳动合同法》规定,2008年1月1日起,自员工进入公司超过一个月,公司还未签订劳动合同,从第二个月起,...
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根据劳动合同法第14条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。另外根据第82条的规定,你可以单位支付08年度11个月的双薪和自09年1月1日至你们之间签订书面无固定期限合同之日止的双薪。如果单位解除或者终止合同,根据第87条的规定单位应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
注意收集在单位工作的证据,签到表、值班表、员工名册、集体照等,可以到劳动监察大队投诉。然后提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的。
按《劳动合同法规定,用人单位不续签劳动合同,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿。你应该得到一个半月工资的补偿。劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同却继续用工的,从期满一个月至不满一年‘向劳动者每月支付二倍的工资。
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