如何确定股权激励的数量-法师兄

激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。这个问题要分不同的情形，第一个大的类别是，上市公司里面还包括国有上市公司；第二个大的类别是非上市公司。先谈谈一般的上市公司关于股权激励的授予数量，规定是总的股权激励的授予额度是不超过总股本的10%，也就是10%就是上限；单个激励对象获受股份的数量不超过总股本的1%。国有上市公司股权激励是不能超过总股本的1%，单个激励对象，个人股权激励的收益不能超过个人薪酬总收入的30%，这是从收入的角度来看。非上市公司，并没有具体的规定授予的数量，常规而言，企业授予股权激励的数量主要考虑几个因素：（1）根据的体量，公司规模的大小，可能公司越大，利润率越高，授予的数量会相对少一些；反之，公司的体量小，授予的数量可能会比较多；（2）结合激励对象，要考虑激励对象的总人数；（3）结合激励对象的需求，这是一个期望值，期望值取决于个人薪酬的水平在当地本行业中有没有竞争力。因此，股权激励的授予数量要经过充分的调研，数据的测算，才可以得出具体的数量，保证股权激励的作用发挥。综上，股权激励的授予数量有2个特点，上市公司的授予数量有明确的规则指引；非上市公司则是没有规则指引的，因而两者操作的方法都有不同

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股权激励，又称期权激励，是企业为激励和留住核心人才而实施的长期激励机制，是激励员工最常用的方法之一。这个问题应该分为不同的情况。第一大类是上...

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股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。这个问题要分不同的情形，第...

确定股权激励对象： 1、上市公司董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员； 2、公司认为应该激励的其他员工； 3、但独立董事等法律规定的其他人员不得成为激励对象。

依据《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》 (二)扣除时点上市公司实行股权激励计划，是设定一定条件的，在实施过程中，有可能满足不了；况且股市发生变化，也可能影响行权，这种不确定性的成本费用，《税法》不允许当时给予扣除。因此，根据《税法》规定，应在激励对象行权时，相关费用具有确定性时税前扣除。根据《国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知》(国税函〔〕461号)规定，对个人取得股权激励计划标的物，也是在个人实际行权时，确认为工资薪金所得征税。因此，企业确认支出与个人确认收入，相互匹配。

股票激励项目的顺利推进不仅与上司的决心、企业的发展、方案的细节设计、落地实施等有关，还与股票激励价格密切相关。股票激励价格决定了激励对象获得股票的成本，因此在决定激励对象的参加意愿的同时，也决定了激励对象未来的股票收益。在实施股票激励过程中，必然存在股票数量、价格、条件等分歧，因此在心理层面，股票激励价格的具体设计是股东和员工心理游戏的结果，如果双方没有共赢意识，很难促进统一。在实践中，由于价格不能达成一致意见的情况很多，股东认为公司的发展非常稳定，未来的发展明显可以期待，或者以较低的价格给予员工股票，对原股东来说成本过高等，因此股票价格倾向于以更高的价格给予股票股票激励的价格有价格和价格的不同，价格是股票激励的每股价格＝公司的评价÷总股东，对于非上市公司来说，总股东是注册资本，所以价格的关键在于公司的评价的确定。对行权价格的确定，企业常见的方法有资产基准评价法、纯现金流折扣法、股票上市价格法（股价收益率法）、市场评价价法和组合价格法5种。