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劳动合同中的福利待遇包括：最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。...
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本...
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员工福利法律规定主要有：社会保险和住房公积金（五险一金），连续工作满一年后享有带薪年休假，妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期，国家法定的节假日的假期，患病享有医疗期，法定的福利主要是这些。企业还可以和员工约定其他一些福利。
《劳动法》立法的根本目的就是维护劳动者的合法权利，所以只要福利合法，自然受《劳动法》保护。工资、补贴、奖金和其他福利都是广义的“福利”。仅就福利来讲，《劳动法》保护的“福利”，必须是写入劳动合同“福利”以及必要的报酬补偿等。比如劳动合同约定了年终奖，那么用人单位必须按照约定支付年终奖。反之，比如没有在劳动合同中约定“过节费”，那么用人单位发不发“过节费”完全是用人单位的自由。
《劳动法》将处在劳动关系较为弱势的女职工和未成年工作为特殊保护的对象。 1、女职工 (1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 (2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 (3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 (4)女职工生育享受不少于90天的产假。 (5)不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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