雇佣关系死亡的赔偿标准是多少？-法师兄

雇佣关系是劳动关系的一种，雇佣者在雇佣活动中受伤或死亡的情况下，雇佣者没有向雇佣者购买人身保险的情况下，雇佣者者按照人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。第一，工人受到人身伤害的。雇主必须赔偿医疗费、过劳费、过劳费、看护费等治疗费用和过劳费减少的收入。第二，工人死亡的情况。雇主应赔偿丧葬费、被抚养人的生活费、死亡补偿费和受害者亲属处理丧葬事宜的其他合理费用。第三，受精神损害的。受害者和死者近亲受精神损害的，雇主必须赔偿精神赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条

答

该案视为雇佣合同中雇员受伤致死性质。如死者无任何责任的，则可索取死亡赔偿金、安葬费用、医疗费、待抚养家属的抚养费用及其他相关费用。死亡...

答

1，属于雇佣关系，可以找雇主房东赔偿。要求赔偿医药费、丧葬费、被抚养人生活费及死亡赔偿金等。 2，主要包括以下费用：（1），医药费医药费以实际支出为限，包括为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用；（2），丧葬费丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。（3），死亡赔偿金死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。（4），被抚养人的必要生活费被抚养人生活费按照当地居民所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人抚养二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一年减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

1、依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。受害人死亡的，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金、被扶养人的生活费、交通费、住宿费、误工费等。 2、根据《人损解释》，雇主承担的是无过错责任，即发生雇员致人损害的情况，雇主一律承担责任，至于雇主主观上有无过错在所不问。