劳务合同签订一定要缴纳社保么

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• 问2022年签订劳务合同是否需要缴纳社保
  

  和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

• 问签订劳动合同和缴纳社保？
  

  我的看法是：和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

• 问劳动合同签订后未缴纳社保
  

  1、如果有劳动合同的话，按照劳动合同载明的用人单位为准。 2、加班费的问题比较复杂，个人认为你只能请求08年1月1日开始至今的加班费。 3、未交保险，你可以到劳动部门投诉，由劳动部门责令公司为你投保并对其进行罚款。 4、未签订书面劳动合同，你可以每月得到双倍工资。也就是说，如果你8月解除劳动关系，可以得到8个月的工资。 5、由于单位违反法律规定不给投保，你解除合同后还可以得到8个月的经济补偿金。如果对方拒绝支付，还应支付你50%的额外补偿金。

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