与员工签的工资与工时问题-法师兄

与员工签的工资与工时问题

2022-10-25

1、每周不能超过5天的工作时间，工作6天是违法的，应该依法支付加班费。2、劳动合同必须写明每月的工资是多少钱。3、对于超过3500元以上的部分由公司缴税，你个人无须缴税。

相关问答

问员工与的赔偿问题

答

如果因为公司倒闭要解除合同，那是可以的，但是要经过合法程序，给予合法的经济补偿如果合法的话，你应该得到你工作年限×月工资的经济补偿金，满一年...
问工资与工龄的计算问题

答

什么情况可以连续计算经济补偿的工龄？劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定...

1、你提供劳动，单位发放工资，虽未签订劳动合同，你与单位之间已经形成了事实上的劳动关系。2、用人单位未依法和你签订劳动合同，你可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、个人转账银行流水可以证明单位发放工资的数额和时间，支付双倍工资时应当按照实际发放的工资的二倍支付。4、用人单位逼迫员工签订工资不合实际的劳动合同，逃避应当承担的社会保险份额的，可以向劳动保障监察部门投诉、举报，也可以申请劳动争议仲裁机构仲裁，要求补缴社会保险，双倍经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5、如果你还在意这份工作，不愿辞职，建议你和单位协商，否则单位给你穿小鞋，你也无法工作。如果你打算辞职，可以向劳动监察部门举报投诉，或以单位未足额缴社会保险、未依法签订劳动合同，要求解除劳动合同，单位支付双倍工资，补缴社会保险费，支付双倍经济补偿金。