劳动合同时间怎么签？-法师兄

签订时间，正常情况下应该是在用工之日起一个月内。因为依照《》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，用工之日起一个月内，用人单位是必须与劳动者签订劳动合同，因此，劳动合同时间，正常情况下是在用工之日起一个月内。但实践中，往往用人单位是过了一个月之后，再与劳动者补签的，并把劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间。按照的审判实践，此时，劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同的，将不予支持。

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合同期限是自试用期之日开始，合同期限和合同签订日期是两个概念一般签订合同只是一个形式，很多补签合同的形式都是从开始工作之日开始算起的...

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一.劳动合同的期限是多久为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪...

用人单位未与你订立劳动合同，从你上班后的第二个月开始，你可以要求用人单位支付双倍工资。若不成，你可收集工作证、上岗证、挂牌（胸牌）、工资卡、证人证言及其他能够证明自己是该用人单位职工的有关资料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法>>第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、劳动合同作为确定劳动关系双方权利义务内容的根本依据，须由劳动者本人与用人单位平等协商、自愿达成一致才能签订。 2、所谓无固定期限的劳动合同，即劳动合同开始时间为实际用工时间，终止时间不确定，如果没有出现约定或法定的事由，劳动合同一直有效。用人单位如果想解除劳动合同的，其只能主动提出解除，但必须给予劳动者经济补偿。这种合同对劳动者的保护比较好，劳动者可以长期在一个用人单位工作而不需考虑劳动合同到期后自己该怎么办。故和有固定期限的劳动合同比较，无固定期限劳动合同对于劳动者通常更为有利。 3、所谓综合工时制，是指无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，既不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。并且采用综合工时制的用人单位须经劳动部门审批，并不是用人单位可以决定的。 4、我国劳动法规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资；法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资。如果将以前累积132小时加班工时工时留到停产按一比一调休，没有区分休息日、法定节假日进行分别补休或者支付加班费的，是违反劳动法律的行为。