扣工资补交前几年的-法师兄

五险一金是国家规定必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333。

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补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为...

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几年前的加班费按过去的工资标准结算是依据《劳动法》第44条的规定，但是劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年劳动局不受理。《劳动法》第四十四条...

抵扣剩余年休假天数，用人单位没有安排休假的，按工资的200%另支付未休年休假工资。经用人单位与劳动者协商一致，用未休年休假抵扣之前的事假，是双方对自己权益的合法处置。劳动者事假天数少于应休年休假天数的，用人单位应当安排劳动者休假，经劳动者同意不安排的，应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。因为其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，用人单位实际另行支付的工资报酬是日工资的200%。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。