离职没有签字会被公司告吗-法师兄

在离职时应该及时签字，否则可能会违反劳动法规，造成违法行为。没有本人签字的辞职是否有效，要根据具体情况分析。对于由他人代签的辞职书，是否有效关健要看代签人是否取得了职工本人的同意或授权： 1、如果是职工委托他人代签，或在他人代签后职工认可的，则该辞职书有效，对职工本人具有法律约束力。 2、如果是职工未委托他人代签，他人是在职工不知情的情况下代替职工签名的，则该签名对职工本人没有法律约束力，辞职书无效。辞职申请书写了领导不签字你可以随时辞职的，并且可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的经济补偿，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁办理离职手续的步骤 1.提前30天递交辞职申请;这点非常重要，时间。你递交申请的日期开始算的，申请没有必要多复杂，言简意赅就行。注意要亲笔签名及日期。 2.到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字。如果没有交接人就给直属领导。 3.离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。这点一定要有，到下家的时候也是这个证明，以免后续不便。 4.转移社保、公积金等手续是人事的事情，这个你不要担心，人事对这个事情是很积极的，因为这个就是他们的本职工作。离职证明样本 1.证明格式。 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。 8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务。

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需要具体情况具体分析。比如，领导不在辞职报告上签字，能不能向劳动仲裁投诉？辞职就是解除劳动合同。根据劳动合同法第37条规定，提前30天提出即...

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一、之前的公司有一笔2万报销款一直没有下来，原因是股东之间礼仪分配不均，暂时手上没有任何证据，法人个人签字的承认你的报销款，这个东西具有法律...

实际签字的人是谁你们有无授权协议在这种情况需要看是否有责任，还有身份相关由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

法院可以送到法律问题，与您是否签字没有关系中华人民共和国民事诉讼法第八十五条送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。

如何我国《》第147条规定：“中国公民和外国人适用受理案件的所在地法律。”按此规定，在涉外离婚的法律适用上，我国适用法院地法原则。无论离婚的程序、及离婚的实体条件，均以法院地法律为准据法。具体来说，凡是由我国人民法院受理的以中国公民为一方、外国人为另一方的离婚案件，适用我国的法律，即在程序法上适用我国《》的有关规定，在实体法上适用我国《》的有关规定。在实体上，是否达到离婚的条件，以及、债务清偿、子女的及的负担等问题上，也按照我国《婚姻法》的规定处理。另外《住所与婚姻诉讼法》第5款又规定，在因同一婚姻而发生的离婚、别居或无效婚姻案件结案之前，原告补充诉讼请求或提出不同的解决办法，或者被告提出反诉，英国法院对此有管辖权，只要英国法院对原来的诉讼有管辖权且诉讼尚未结束，而不管该条对管辖权的规定如何。