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病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满十年的,基本工资按90%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性...
一,不合法: 1,病假是不能扣发工资的,但是可以酌情少发(不低于本地最低工资的80%); 2,当事人可以向学校所在地的劳动部门申请劳动仲裁(...
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不能随便扣你的工资。病假期间的工资按如下规定支付的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
教师病假应当依法享有合法的医疗期,医疗期内,用人单位正常发放劳动者病假工资,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
2018教师病假规定 1.工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。 2.工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资: 工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十; 工作年限满十年的,工资照发。 工作人员病假超过六个月的,从第七个月其按照下列标准发给病假期间工资: 工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十; 工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十; 一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员,发给本人工资的百分之九十。 上述工作人员中,获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号、仍然保持荣誉的,病假期间的工资,经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准,可以适当提高。
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