担保公司未来发展前景如何？-法师兄

我国的担保行业从起步到现在经历了差不多20多年的风风雨雨，在过去的2012年，曾经发展迅猛的担保业也经历了诸多成长的烦恼，风险事件频发、业务总体规模萎缩、担保公司数量减少。但在今年，随着国家对中小企业发展的进一步支持，整个行业面临的金融形势改善，我国担保公司发展趋势将有好转的势头。

答

农村宅基地的未来改革方向，.总的看，农村宅基地制度及其配套政策，在计划体制下和社会转型期，使农民获得了大体公平的住宅用地保障，实现了农民居者...

答

随着经济的发展、企业数量的增多、担保行业规模的壮大，未来我国的担保公司发展趋势将呈现一体化的联盟形式。一体化联盟囊括了担保业务的上中下游企业...

1、到工商行政管理局获取公司的最新注册信息，可以看到公司成立的股东及其未来的变更；2、从公司开业到最近的银行对账单和细节，可以看到公司的进出账户流程；3、取得公司所有税务发票和凭证，并做审计报告，收购相当于转让股权，清算以前的账户，使公司未来经营无隐患；4、收取并保存公司员工的劳动合同和保险工资明细记录，有助于未来员工安置；5、详细调查公司应收账款、欠款或担保，避免未来欠款问题；6、找到公证人公证相关文件和程序，以便有第三方，未来问题易于解决；7、调查公司情况，了解自己和敌人，稳定赢得优惠券。

劳务外包不是劳务派遣，两者不同。《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。劳务外包是指用人单位将单位的相关事宜交给第三方管理，用人单位对第三方员工没有管理权，但劳务派遣用人单位可以直接管理员工。

公司僵局是指在公司内部管理过程中，公司因股东之间或公司管理者之间的利益冲突和矛盾，所有的决策和管理机制都瘫痪，股东大会和董事会因对方拒绝参加而无法召集，任何一方的提案都不被其他方接受或认可，即使可以召开会议，各方的成员也有不同的见解公司僵局时解散公司应遵循慎重使用原则。司法权对公司自治的司法权界入要严格把握，只要公司有维持和存续的希望，人民法院就不应轻易判决解散公司。公司作为独立的社会经济实体，与大小的社会关系有关，因此解散公司的社会成本很高，个别股东不得使用司法手段随意破坏。因此在认定“公司陷入僵局”有两个要件，且缺一不可。首先，经营管理需要严重困难。经营管理的严重困难是抽象判断。一般法院已将公司处于停业状态作为具体判决标准。其次，用尽其他救济渠道。《最高人民法院关于适用（中华人民共和国公司法）的一些问题的规定（二）》第五条规定：人民法院审理解散公司诉讼案件，必须重视调停。当事人同意公司或股东收购股份的，公司应以减资等方式继续公司，不违法，行政法规强制规定的，由人民法院支持。