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这个还需要更具体的信息,才能基本判断。一眼是否眼球缺失?如不确实,盲目达到几级?或者是一眼视力低?一眼低视力2级可构成九级伤残;一眼盲目4级...
1、可以评到六级,法律依据:《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T,符合六级27条一侧眼球摘除;或一侧眼球明显萎缩,无光感;2、工...
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7级左右。赔偿16万起 工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
属于工伤,可以先申请认定应该为7级,等工伤认定结论下来之后申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果申请劳动仲裁,依法维权。根据你说的情况,本律师初步判断属于工伤六级伤残。如果按照六级伤残计算额话,赔偿数额在35万元左右,具体数额需要根据伤者的年龄、工资待遇等因素综合计算。建议先申请认定工伤。如需帮助,可联系
劳动者重伤二级的,如果认定为工伤,具体可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。相关
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