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社保可以,公积金不可以。个人没有正式工作是不可以申请住房公积金的。住房公积金包含以下五个方面的涵义: 一、住房公积金只在城镇建立,农村不建立...
《住房公积金管理条例》单位及个人的缴存比例可在5%至20%自行选择,个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。2010年1月1日后新参加工作的职...
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缴纳公积金:职工和单位住房公积金缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%;城镇个体工商户和自由职业人员住房公积金月缴存基数原则上按缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
社保和公积金需要转出.离职后的社会保险:(1)办理社保转移手续后,在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。(2)办理社会保险关系转移手续后,以个人身份继续保险(带身份证和社会保险卡到社会保险中心)。(3)暂停保险,然后继续保险。退休后的住房公积金:(1)提取公积金账户中的钱,外地人退休后提取公积金比较简单,但当地人不一定能提取。另外,一些城市规定,即使在市内换工作也不能提取住房公积金。反正,必须满足相关的公积金提取条件(2)住房公积金转移《住房公积金管理条例》第15条第2项规定:公司和员工终止劳动关系的,公司必须在劳动关系结束之日起30天内到住房公积金管理中心进行变更登记,持有住房公积金管理中心的审查文件,委托住房公积金转移手续。(3)退休后,公积金账户暂时被封印,但账户的钱是你的,今后再就业的话可以用原来的账户继续缴纳。
用人单位拒绝经济补偿,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保和公积金。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
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