雇佣关系中受伤全责用赔偿吗,法律是如何规定的

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• 问雇佣关系中受伤全责，雇主可以要求赔偿吗
  

  1、在劳动活动中，提供劳务的一方因劳动损害而承担全部责任。接受劳务的一方不需要承担赔偿责任。二、提供劳务一方因劳务给他人造成损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的劳务一方追偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据各自的过错承担相应的责任。

• 问雇佣关系中受伤全责可以要求赔偿吗
  

  雇员在雇佣关系中受伤，且负全责的，雇主不用赔偿；如果是雇主负全责的，有雇主需要赔偿医疗费、护理费等费用；如果是第三人负全责，雇员可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主补偿。雇主补偿后可向第三人追责。

• 问雇佣关系的受伤如何赔偿
  

  本案件属于雇佣损害赔偿，应在出院后申请伤残鉴定，依法计算赔偿金额。赔偿的主要项目是：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！就民事赔偿，协商不成依法起诉雇主，发包方等承担赔偿责任！

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