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如果是初次签约时用人单位不签无固定期合同,劳动者不可以索赔。劳动合同要经双方协商一致才能签订。但如果符合法定的情形,单位不签的,则劳动者可以...
一、签订无固定期限劳动合同应当符合以下条件: 1、客观条件:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上; 2、主观条件:用人单位与劳动者双方同...
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关于公司的裁员,有合法裁员与违法裁员之分,无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一,如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的,那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同,但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难,必须要裁员的,那么单位依然可以裁员,并且按照前面提到的标准给您补偿。第二,如果单位没有足够的证据证明自己生产经营面临严重的困难并且又没有与您协商一致的,那么单位解除劳动合同的行为属于违法解除。对于违法解除劳动合同的行为,您可以要求单位支付经济赔偿,经济赔偿是经济补偿的二倍,也就是说按您在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
1、无固定期合同未到期公司解散不违法,但需要支付劳动者一定数额的补偿金。 2、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
建议先签下有期限的劳动合同,然后再要求改签无固定期限劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定:“根据劳动法第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同,而劳动者又不愿意失去工作,故建议劳动者先签下有期限的劳动合同,这样就掌握了单位同意续签合同的证据,然后再提出改签无固定期限劳动合同。如果公司不同意变更,劳动者可以在签订合同后的一年内向劳动争议仲裁委员会申请,要求取消有固定期限的劳动合同,变更无固定期限的劳动合同,仲裁委员会支持劳动者的主张。退一步,即使劳动者不申诉变更为无限期劳动合同,也不会影响劳动者的合法权益。因为根据上述规定,劳动者和公司的劳动关系已经成为事实上无限期劳动关系。若发生劳动争议,劳动争议仲裁委或法院会按照无固定期限劳动合同来处理。
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