试用期工伤认定后工资要怎样算

大家都在问查看更多

• 问试用期工伤认定金到期之后工资怎么算
  

  停工留薪期工资(医疗期间的工资待遇)发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。《》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问试用期工伤认定完了工资怎么算
  

  停工留薪期工资(医疗期间的工资待遇)发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。《》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问试用期内工伤怎样算工资
  

  试用期内工伤怎样算工资，如下 一、所说情形应属于工伤，暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  怎样进行工伤认定

  4,229人已观看

• 1'01
  12333怎样查工伤认定

  8,434人已观看

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,291人已观看

• 1'05
  工伤认定后怎么索赔

  2,278人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期工伤认定后工资怎样算

  76人已浏览

• 
  试用期工伤认定后工资怎么算

  210人已浏览

• 
  试用期工伤工资要怎样算

  114人已浏览

• 
  试用期伤残认定工资怎么算

  87人已浏览