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很多初创公司的老板总想问我,我们的股权是怎么规定的?我给出的答案一般是把股权分为两类:一类是资本股权,一类是经营管理股权。资本股权的确定要区分投资者的类型,投资者为什么要投资你的团队,最重要的一般是看重人,其次是项目。所以,我们也应该首先从人的角度来看待投资资金所占股份的比例。对于股权管理,总比例确定后,可以考虑每个人在团队中的职责和能力进行评估。也就是说,在创业过程中,股东的股权随着个人业绩的变化而有一定激励制度。这一制度是中立的,所以经营股权的分配比例也是按职责、岗位来划分而非按人分配。综上所述,对待股权分配最基本的就是没必要不好意思细说。如果股权不好,创业过程中必然会出现各种问题。使股权不按人来分,而按客观资金、职责、职位、创意等角度来分,可以尽量避免随意拍脑袋分配带来的问题。
平均分配原则,进行分配 几个个朋友一起创业,可定是一个人很难完成,相互之间又比较信任,才一起创业的。那么大家最好在创业之初,就平均分配股权,因为这个时候通常大家都有困难,需要你,而且创业的时候,利益纠纷比较少。所以最好在创业的时候,就平均分配股权,不要计较太多,日后才能同心协力,共创公司的辉煌。公司最大了,股权才有意义,及时你拥有100%股权,公司散伙了也是白搭。
初创公司融资出让多少股份合适呢,按理来说,一般希望至少占到10%,最好在15%到20%之间这样的一个比例。会不会要25%到30%呢?也有可能。 第一,要看这个创始人会不会接受,但他会觉得在后期股份还需要被稀释,所以在这个阶段就不会释放太多的股份。 第二,我们也担心我们开始占的股份太多,会导致他后续融资的困难,或者说是他的团队内部激励会有难度。如果我们按照15%或者20%去估算的话,你拿三百万,很容易倒推出他这一轮融资的估值到底是多少。这是一种比较简单粗暴的做法,也就说你现在需要多少钱,我就去给你多少钱,然后我现在要占多少股,就给你定出来这么一个估值。
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