初创公司，如何进行股权分配？-法师兄

很多初创公司的老板总想问我，我们的股权是怎么规定的？我给出的答案一般是把股权分为两类：一类是资本股权，一类是经营管理股权。资本股权的确定要区分投资者的类型，投资者为什么要投资你的团队，最重要的一般是看重人，其次是项目。所以，我们也应该首先从人的角度来看待投资资金所占股份的比例。对于股权管理，总比例确定后，可以考虑每个人在团队中的职责和能力进行评估。也就是说，在创业过程中，股东的股权随着个人业绩的变化而有一定激励制度。这一制度是中立的，所以经营股权的分配比例也是按职责、岗位来划分而非按人分配。综上所述，对待股权分配最基本的就是没必要不好意思细说。如果股权不好，创业过程中必然会出现各种问题。使股权不按人来分，而按客观资金、职责、职位、创意等角度来分，可以尽量避免随意拍脑袋分配带来的问题。

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现在创业者越来越多，也越来越年轻。对创业公司而言，一个好的股权安排无疑至关重要，说最重要也不为过。我在这方面虽没有直接经验，但颇看过一些书籍...

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很多初创公司的老总总是想问我，我们的股权如何规定呢我给出的答案一般都是应当把股权分成两个类别：一个叫资金股权部分，和经营管理股权部分。资金股...

很多人都问创业的怎么分配？这是一个复杂的问题，那么今天我们从另外一个角度来探讨这个问题。第一点我们来看一下，刚刚创业的公司股权的分配多数采用以下三种方式：第一种叫平均分配，也就是说所有人的股份进行平均，两个人个50%，三个人个33.3%等等。第二种叫个人说了算的，也就是一股独大。比如说常见的就是80%对20%或者90%对10%。第三种叫差异化分配股份，也是说根据各自的不同，对我们刚才讲的平均分配，以个人独大进行了一种优化。当然了，我们讲到平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方案。我们先来看第一种的弊端，股权分平均分配这样一个好处是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法在现实生活中是很难生存下来的。有的时候大家的意见并不是统一的时候，往往会降低效率。第二种，虽然说一个老大占有80%-90%的股权，拥有绝对的话语权，但这样做虽然说创业的效率提高了，但是创业者的老大刚愎自用，很难听进别人的意见，创业风险高，而且无法集思广益，企业很难做大。第三种，也就是说创业老大是核心人物，占大股份，但是他也是需要做事情的。那么这个时候创业人数在五个人以下的情况之下，老大要占50%以上。如果创业人数在五个人以上的，那么老大可以占股不超过51%。也就是说合伙创业的公司股权的分配可以采用差异化的方式来进行分配。老大或者创始人比较核心的人物可以给占60%的股份，不给多也不给少。

《公司法》第八十条：股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。　　《公司法》第三十四条　股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

。如果您和朋友一起创业的话，最开始的股权分配十一个很重要的事情，创始人的价值是由两个因素决定的：对企业的贡献以及市场的认可。初始大家的股份一般都是平分100%的，股东的召集人一般会高5%，拥有得以执行的创意点子股权又应该增加5%，首席执行官又应该多5%，全职创业者应该有200%的股份，拥有信誉的股东应当酌情增加50%-500%，还有就是投入现金的也是会占有一定比例。