法定节假日加班费怎样算

大家都在问查看更多

• 问法定节假日加班费工资怎样算
  

  根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)； 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2 1.75天 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资2 1.75天8小时*300%。

• 问法定节假日怎么算加班费
  

  《劳动法》中对加班工资的规定如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

• 问法定节假日加班费怎么算
  

  加班费的计算视劳动者加班的时间是否为法定节假日以及休息日而有所不同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  法院法定节假日放假吗

  8,157人已观看

• 1'03
  假期安排2021法定节假日

  51,356人已观看

• 1'01
  产假法定节假日顺延吗

  3,202人已观看

• 1'07
  产假节假日算不算在内

  4,247人已观看

相关普法查看更多

• 
  法定节假日加班费怎么算

  2,100人已浏览

• 
  法定节假日加班费是怎样计算的

  119人已浏览

• 
  法定节假日加班费怎么计算

  2,227人已浏览

• 
  法定节假日加班算加班吗

  494人已浏览