部门搬到供应商公司上班，员工不去有补偿吗

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• 问公司搬迁部门员工不去可以支付经济补偿金吗
  

  如果公司想搬迁员工，可能得不到经济补偿。如果公司离开现在的城市，解除劳动合同的员工可以要求公司支付经济补偿金。如果员工不与公司解除劳动合同，或者公司只在本市搬迁，员工不能获得经济补偿金。 需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司搬迁员工不去能不能得到赔偿公司搬迁员工不去上班能否要求赔偿
  

  公司搬迁，员工能否不上班并要求赔偿关键要看公司搬迁是否会对员工履行劳动合同造成实质性影响。 【1】如公司搬迁后新的工作地点离原来的工作地点较近，不影响员工履行劳动合同的，公司搬迁后员工应该到新的工作地点上班，不得以该公司搬迁为由拒绝上班。员工拒绝上班，公司无需支付经济补偿。实践中，搬迁后的地点与公司原地址不超过15公里的，一般认为公司搬迁对员工履行劳动合同不构成重大影响，无需支付经济补偿； 【2】如公司搬迁后的地点离原工作地点或者员工的住址较远，对员工履行劳动合同造成较大影响的，应当认定为变更工作地点。公司变更工作地点必须与员工协商一致。如果员工不同意变更工作地点，公司不得强逼员工到新的地址工作。公司应当提前30日书面通知员工或直接额外支付1个月工资及相应的经济补偿金与员工解除劳动合同。

• 问公司搬迁员工不愿去有补偿吗
  

  公司迁移是公司的事。跟员工的合同是没有任何关系的。不过去是没有赔偿的，但前提必须解除劳动合同。不管公司什么样的举措，劳动合同里没有这样的说明也没有必要担心。所以建议解除劳动合同就行，这也不算违约，不需要赔偿。工作的选择性是双向的，如果用人单位有变动，员工也会根据这个变动重新签订新的劳动合同，或者重新衡量自己的选择。这种情况可以协商解决，如没有想法或者协商的意思，可以直接提出离职，解除劳动合同，不算违反合同。法律意识上的看法也是围绕双方合同的，任何合同里面也没有这么一条规定。所以你的想法不受合同的约束范围，可以实现。请问，还有疑惑吗？如没有，请采纳。

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