赔偿金额可以作为全额工资吗？-法师兄

工伤赔偿中的工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别：一、本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤职工伤残津贴、工亡职工供养亲属抚恤金，一些省市规定计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金以解除或者终止合同前本人工资为基数。二、社会平均工资统筹地区上年度职工平均工资，或者所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资，按各地人力资源社会保障行政部门发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数据为准。社会平均工资用于计算一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、丧葬补助费、和生活自理障碍的工伤职工生活护理费。三、全国城镇居民可支配收入上年度全国城镇居民可支配收入，按国家统计局、人社部《人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数据计算，用于计算工伤死亡职工一次性工亡补助金。四、原工资原工资是指遭受事故伤害前的工资，用于支付工伤职工停工留薪期工资。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

答

用人单位经济赔偿的一月工资标准是全额工资。 1995年1月1日起执行的劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济...

答

工伤赔偿是全额赔偿，不同与人身损害赔偿，符合工伤治疗之需，全部支付，不存在过错问题工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...

工伤赔偿金和伤者的个人工资有关，和当地工伤保险的政策有关，劳动者应该到当地劳动局工伤保险赔偿窗口咨询具体赔偿标准。评残之后，工伤赔偿金大致分为三部分： 1.一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付； 2.一次性就业补助金，由公司支付 3.一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付以上这些都是应该支付给伤残员工的补偿金。

工伤赔偿是全额赔偿，不同与人身损害赔偿，符合工伤治疗之需，全部支付，不存在过错问题工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

如果员工在没有使用医疗保险结算的情况下，员工缴纳费用全部是缴纳的现金，那么受伤员工可以携带本人身份证在医院进行修改就可以了。说是别人把自己的名字弄错了，是可以进行修改的。如果员工使用他人医疗保险进行结算费用，再次说是使用的别人的名字，那么涉及到骗保行为，是需要收到处罚的。而且工伤事故是不能使用医疗保险进行结算的。依据《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。