合同一式两份是犯法吗

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• 问劳动合同是一式两份一式三份吗
  

  一般是一式三份。员工公司和劳动局一份。不需要提供原件，但为了避免纠纷，最好把职工的劳动合同收回法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问合同一式两份是不是不能一式两份？
  

  在合同没有特殊约定的情况下，合同一式几份是依据签约主体个数而确定。合同份数一般不得少于签约主体个数，以确保每一方合同主体均能够持有一份合同原件。 法律对此并无具体规定，主要是由各方当事人自主决定。 比如公司制度规定财务部需要留存一份合同原件的，则该公司至少要须持有两份合同。 比如劳动合同通常用人单位和劳动者协商一致签订，一式两份，劳动者和用人单位各执一份。 比如购房合同要求至少四份，购房者、开发商、银行、房管局等各持一份。

• 问劳动合同一式两份合法吗
  

  劳动合同中不写明“本合同一式两份…”字眼合法。根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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