根据，事业单位转换成企业对离职职员要有什么补偿？

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• 问国有企业，事业单位人员失职罪是什么
  

  国有公司、企业、事业单位人员失职罪、滥用职权罪(取消徇私舞弊造成破产、亏损罪名，刑法第168条)，是指国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重亏损，致使国家利益遭受重大损失，以及国有事业单位的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，致使国家利益遭受重大损失的行为。

• 问国有公司企业事业单位人员犯失职罪依据是什么
  

  国有公司、企业、事业单位工作人员，严重不负责任，涉嫌下列情况之一的，应立案追诉：（一）造成国家直接经济损失金额在五十万元以上的；（二）造成相关单位破产、停业、停产一年以上，或被吊销执照和营业执照，责令关闭、撤销、解散；（三）造成国家利益严重损失的；

• 问事业单位员工主动离职补偿标准是什么
  

  这种情况，目前所知的，是出现在“公费师范生”、“免费医科生”、“定向招生”等这种用人模式上。公费师范生、免费医科生从上学开始，就享受国家有关政策优待，比如减免学费，补助住宿费、伙食费等，条件是毕业后回生源地中小学校任教、从医，或者可以申请去中西部困难地区就业，服务期为6年。大学毕业一般为22岁，公费、定向生不允许上研究生，服务期满一般为28岁，32岁早脱离了合同期限，不存在经济补偿或者赔偿的说法。

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